¡Edwards, director general del Grupo Leland! [ 1 / 2]
¡Edwards, director general del Grupo Leland! Edwards ha trabajado en Leyland Group durante muchos años, paso a paso hasta el puesto actual de presidente y director general de Leyland Group.
Entre ellos, el 95% del Grupo Leland es de propiedad estatal y el 5% de las acciones son privadas.
Antes de que el Grupo Leland fuera vendido al Grupo Imperial, esta empresa estaba envuelta en demasiados problemas, por lo que cayó en la situación actual.
En lo que respecta a los sentimientos personales, Edwards no está dispuesto a vender el Grupo Leland a un individuo, especialmente a Sir Yang, el hombre chino más rico de Hong Kong frente a él.
"Señor Edwards, ahora tiene dos opciones.
Primero, de acuerdo con el contrato, puede dejar el trabajo y puede pagar la compensación que desee.
Segundo, quedarse en el Grupo Leland y trabajar para mí.
"salir? O quedarse.
Edwards había adivinado durante mucho tiempo que ese día llegaría.
Ha luchado durante tantos años en la industria automotriz e incluso en el Grupo Leland.
Ahora que se le pide que se vaya y se transfiera a otra compañía, es posible que no pueda adaptarse.
Edwards todavía quiere quedarse.
"Sir Yang, quiero quedarme en el Grupo Leland".
一"Si quiere quedarse, ¿qué debe hacer?" ¿Qué debe hacer él? Edwards miró al joven Sir Yang, sabía que, naturalmente, sería responsable ante el nuevo jefe.
Antes sólo teníamos que ser responsables ante la empresa y los trabajadores.
Ahora es diferente, después de que el Grupo Leland fuera privatizado y se convirtiera en una empresa del Grupo Imperial, ya no es lo mismo que antes.
"Señor Yang, debo ser responsable ante usted".
"Está bien, se da cuenta de que este tema es muy importante, podemos discutirlo más a fondo".
"Primero, ¿por qué el Grupo Liland incluso monopoliza el País Y con tan buenos recursos de apoyo? En el caso del mercado de automóviles, ¿la pérdida sigue siendo tan grave cada año?" Si no descubre este problema, entonces, ¿cuál es el significado de la adquisición de esta empresa por parte del Grupo Imperial? Yang Ming es un capitalista, no un filántropo.
Le es imposible comprar un grupo de automóviles tan grande para apoyar a los trabajadores del país Y.
"Sir Yang, con respecto a la pregunta que planteó, nuestra gerencia e incluso varios partidos en el país Y lo han discutido muchas veces.
Entre ellos, en términos del sistema, creen que fue causado por la nacionalización".
¿Nacionalización? "Entonces, Liland Group no fue privatizado antes de ser nacionalizado, entonces, ¿por qué perdió tanto?" Cuando Yang Ming hizo esta pregunta, Edwards estaba un poco avergonzado.
A lo largo de los años, la nacionalización y la privatización del país Y han ido cambiando de un lado a otro.
El problema radica en los conservadores y los campos laborales.
Además, lo más importante es que estas empresas originalmente tenían pérdidas, por lo que tuvieron que fusionarse.
para optimizar recursos.
de.
Sin embargo, de hecho, no importa si es privatización o nacionalización, es inútil, por el contrario, como el país Y, está decayendo cada vez más.
En este momento, los problemas del Grupo Leland ya son muy serios, si no se descubren los problemas y se hacen cambios, se volverán más serios en el futuro.
"Sir Yang, también hay problemas con el sistema de gestión de arriba a abajo, problemas con los beneficios de los empleados, etc.
" Edwards dijo mucho allí.
Yang Ming todavía negó con la cabeza y asintió de nuevo.
"De hecho, hay un problema con su sistema de gestión, pero no es el más crítico.
También hay un gran problema con el bienestar de sus empleados, y no es el más crítico".
Ahora, el sistema de gestión interno del Grupo Leland es un un poco caótico, sin mencionar los beneficios para los empleados.
Los beneficios para los empleados son los mejores en muchas industrias en el País Y.
En 1978, un limpiador ordinario ganaba £ 100 a la semana y un ascensorista ganaba £ 150 a la semana.
Según el tipo de cambio del RMB en ese momento, 1:6.
Es decir, en ese momento, un limpiador en el país Y ganaba 600 RMB a la semana y un ascensorista ganaba 900 RMB a la semana.
En ese momento, Wang Lao, quien fue enviado al país Y para ser investigado, se sorprendió por el salario semanal de la gente común en el país Y.
En ese momento, el salario mensual de la gente común en China era de solo unos pocos yuanes
¡Edwards, director general del Grupo Leland! Edwards ha trabajado en Leyland Group durante muchos años, paso a paso hasta el puesto actual de presidente y director general de Leyland Group.
Entre ellos, el 95% del Grupo Leland es de propiedad estatal y el 5% de las acciones son privadas.
Antes de que el Grupo Leland fuera vendido al Grupo Imperial, esta empresa estaba envuelta en demasiados problemas, por lo que cayó en la situación actual.
En lo que respecta a los sentimientos personales, Edwards no está dispuesto a vender el Grupo Leland a un individuo, especialmente a Sir Yang, el hombre chino más rico de Hong Kong frente a él.
"Señor Edwards, ahora tiene dos opciones.
Primero, de acuerdo con el contrato, puede dejar el trabajo y puede pagar la compensación que desee.
Segundo, quedarse en el Grupo Leland y trabajar para mí.
"salir? O quedarse.
Edwards había adivinado durante mucho tiempo que ese día llegaría.
Ha luchado durante tantos años en la industria automotriz e incluso en el Grupo Leland.
Ahora que se le pide que se vaya y se transfiera a otra compañía, es posible que no pueda adaptarse.
Edwards todavía quiere quedarse.
"Sir Yang, quiero quedarme en el Grupo Leland".
一"Si quiere quedarse, ¿qué debe hacer?" ¿Qué debe hacer él? Edwards miró al joven Sir Yang, sabía que, naturalmente, sería responsable ante el nuevo jefe.
Antes sólo teníamos que ser responsables ante la empresa y los trabajadores.
Ahora es diferente, después de que el Grupo Leland fuera privatizado y se convirtiera en una empresa del Grupo Imperial, ya no es lo mismo que antes.
"Señor Yang, debo ser responsable ante usted".
"Está bien, se da cuenta de que este tema es muy importante, podemos discutirlo más a fondo".
"Primero, ¿por qué el Grupo Liland incluso monopoliza el País Y con tan buenos recursos de apoyo? En el caso del mercado de automóviles, ¿la pérdida sigue siendo tan grave cada año?" Si no descubre este problema, entonces, ¿cuál es el significado de la adquisición de esta empresa por parte del Grupo Imperial? Yang Ming es un capitalista, no un filántropo.
Le es imposible comprar un grupo de automóviles tan grande para apoyar a los trabajadores del país Y.
"Sir Yang, con respecto a la pregunta que planteó, nuestra gerencia e incluso varios partidos en el país Y lo han discutido muchas veces.
Entre ellos, en términos del sistema, creen que fue causado por la nacionalización".
¿Nacionalización? "Entonces, Liland Group no fue privatizado antes de ser nacionalizado, entonces, ¿por qué perdió tanto?" Cuando Yang Ming hizo esta pregunta, Edwards estaba un poco avergonzado.
A lo largo de los años, la nacionalización y la privatización del país Y han ido cambiando de un lado a otro.
El problema radica en los conservadores y los campos laborales.
Además, lo más importante es que estas empresas originalmente tenían pérdidas, por lo que tuvieron que fusionarse.
para optimizar recursos.
de.
Sin embargo, de hecho, no importa si es privatización o nacionalización, es inútil, por el contrario, como el país Y, está decayendo cada vez más.
En este momento, los problemas del Grupo Leland ya son muy serios, si no se descubren los problemas y se hacen cambios, se volverán más serios en el futuro.
"Sir Yang, también hay problemas con el sistema de gestión de arriba a abajo, problemas con los beneficios de los empleados, etc.
" Edwards dijo mucho allí.
Yang Ming todavía negó con la cabeza y asintió de nuevo.
"De hecho, hay un problema con su sistema de gestión, pero no es el más crítico.
También hay un gran problema con el bienestar de sus empleados, y no es el más crítico".
Ahora, el sistema de gestión interno del Grupo Leland es un un poco caótico, sin mencionar los beneficios para los empleados.
Los beneficios para los empleados son los mejores en muchas industrias en el País Y.
En 1978, un limpiador ordinario ganaba £ 100 a la semana y un ascensorista ganaba £ 150 a la semana.
Según el tipo de cambio del RMB en ese momento, 1:6.
Es decir, en ese momento, un limpiador en el país Y ganaba 600 RMB a la semana y un ascensorista ganaba 900 RMB a la semana.
En ese momento, Wang Lao, quien fue enviado al país Y para ser investigado, se sorprendió por el salario semanal de la gente común en el país Y.
En ese momento, el salario mensual de la gente común en China era de solo unos pocos yuanes
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