¿Realmente puedes aceptarlo? [ 1 / 2]
ese fín.
En la fábrica de procesamiento de Yiren Ruxue.
Ye Chen se quedó con Chen Yinuo toda la tarde.
Para Ye Chen, no se sorprendió en absoluto por los métodos de rectificación de mano de hierro que mostró un viejo conocido de apellido Liu Chengzhi en su vida anterior.
Después de todo, en la vida anterior, fue el estilo de gestión de Liu Chengzhi de "no reconocido por los familiares" lo que hizo que la gestión de producción de Yiren Ruxue funcionara durante docenas de días sin errores, y el control de calidad de excelencia fue el mismo que antes.
Ahora que renació y conoció a sus subordinados en su vida anterior, y estaba llevando a cabo su filosofía de hacer cosas que no tenían ninguna diferencia con su vida anterior, no había nada de lo que debería sorprenderse.
Por el contrario, Chen Yinuo estaba un poco sorprendido.
Porque en solo unos días, Liu Chengzhi, quien ha asumido el cargo tres veces como nuevo funcionario, ha realizado ajustes drásticos en la gestión de la planta de procesamiento.
Sin ascender al personal, ha eliminado a varios empleados a nivel gerencial.
Esto también hizo que esos pocos empleados se van.
Además, se implementaron el plan de comisiones, el plan de ascensos y el plan de cesantías con base en la teoría del desempeño.
Si bien hizo que muchos empleados trabajaran más duro, también destrozó los buenos tiempos de esos bastardos.
La adhesión a los dos propósitos.
Si trabajas duro, la empresa nunca te tratará mal.
¡Aquellos que quieren perder el tiempo no tienen absolutamente ninguna manera! Basado en el hecho de que el salario y los beneficios de Yiren Ruxue son mucho mejores que los de sus pares.
El nuevo funcionario de Liu Chengzhi asumió el cargo como una rectificación de tres fuegos.
Aunque se purgó a un grupo de personal, lo que se intercambió fue la inyección de sangre de más empleados, por lo que la velocidad de producción en masa ha mejorado en los últimos días.
Sin embargo, para el desarrollo y reforma del sistema de procesamiento de Liu Chengzhi.
Chen Yinuo no lo sabía.
Porque Liu Chengzhi no informó al respecto.
No fue hasta ahora que vino que se enteró de esto.
"Señor Liu, ¿por qué no mencionó la reforma del sistema en la fábrica?", Después de regresar a la oficina de Liu Chengzhi, Chen Yinuo preguntó.
"Señor Chen, ¿no le dijo al Sr.
Ye que yo estaría a cargo de todos los poderes? Así que seguí mi plan.
Mi idea es muy simple.
Si me cree, solo entrégueme la fábrica.
El La teoría del rendimiento ha introducido la reforma del plan de comisiones.
A primera vista, aumenta el gasto de la fábrica, pero bajo la estimulación del rendimiento, en comparación con el aumento de la producción, ¿cuál es ese gasto? Además, no voy a informar para usted, pero quiero esperar un poco más, porque quiero usar hechos y datos para hablar.
Planeo esperar unos días para que los datos de producción diaria se estabilicen, y luego hacer un informe y se lo comunico a usted, Sr.
".
Chen, y explícalo.
Eso, ¡pero no esperaba que vinieras aquí antes de hacer un informe! "Cortando la pequeña plataforma, tiene un aura despiadada en su cuerpo, que no tiene nada que ver con ser amigable y deprimida.
a tierra Sintiendo la presión, Liu Chengzhi lo dijo
ese fín.
En la fábrica de procesamiento de Yiren Ruxue.
Ye Chen se quedó con Chen Yinuo toda la tarde.
Para Ye Chen, no se sorprendió en absoluto por los métodos de rectificación de mano de hierro que mostró un viejo conocido de apellido Liu Chengzhi en su vida anterior.
Después de todo, en la vida anterior, fue el estilo de gestión de Liu Chengzhi de "no reconocido por los familiares" lo que hizo que la gestión de producción de Yiren Ruxue funcionara durante docenas de días sin errores, y el control de calidad de excelencia fue el mismo que antes.
Ahora que renació y conoció a sus subordinados en su vida anterior, y estaba llevando a cabo su filosofía de hacer cosas que no tenían ninguna diferencia con su vida anterior, no había nada de lo que debería sorprenderse.
Por el contrario, Chen Yinuo estaba un poco sorprendido.
Porque en solo unos días, Liu Chengzhi, quien ha asumido el cargo tres veces como nuevo funcionario, ha realizado ajustes drásticos en la gestión de la planta de procesamiento.
Sin ascender al personal, ha eliminado a varios empleados a nivel gerencial.
Esto también hizo que esos pocos empleados se van.
Además, se implementaron el plan de comisiones, el plan de ascensos y el plan de cesantías con base en la teoría del desempeño.
Si bien hizo que muchos empleados trabajaran más duro, también destrozó los buenos tiempos de esos bastardos.
La adhesión a los dos propósitos.
Si trabajas duro, la empresa nunca te tratará mal.
¡Aquellos que quieren perder el tiempo no tienen absolutamente ninguna manera! Basado en el hecho de que el salario y los beneficios de Yiren Ruxue son mucho mejores que los de sus pares.
El nuevo funcionario de Liu Chengzhi asumió el cargo como una rectificación de tres fuegos.
Aunque se purgó a un grupo de personal, lo que se intercambió fue la inyección de sangre de más empleados, por lo que la velocidad de producción en masa ha mejorado en los últimos días.
Sin embargo, para el desarrollo y reforma del sistema de procesamiento de Liu Chengzhi.
Chen Yinuo no lo sabía.
Porque Liu Chengzhi no informó al respecto.
No fue hasta ahora que vino que se enteró de esto.
"Señor Liu, ¿por qué no mencionó la reforma del sistema en la fábrica?", Después de regresar a la oficina de Liu Chengzhi, Chen Yinuo preguntó.
"Señor Chen, ¿no le dijo al Sr.
Ye que yo estaría a cargo de todos los poderes? Así que seguí mi plan.
Mi idea es muy simple.
Si me cree, solo entrégueme la fábrica.
El La teoría del rendimiento ha introducido la reforma del plan de comisiones.
A primera vista, aumenta el gasto de la fábrica, pero bajo la estimulación del rendimiento, en comparación con el aumento de la producción, ¿cuál es ese gasto? Además, no voy a informar para usted, pero quiero esperar un poco más, porque quiero usar hechos y datos para hablar.
Planeo esperar unos días para que los datos de producción diaria se estabilicen, y luego hacer un informe y se lo comunico a usted, Sr.
".
Chen, y explícalo.
Eso, ¡pero no esperaba que vinieras aquí antes de hacer un informe! "Cortando la pequeña plataforma, tiene un aura despiadada en su cuerpo, que no tiene nada que ver con ser amigable y deprimida.
a tierra Sintiendo la presión, Liu Chengzhi lo dijo
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