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"Hoy celebramos una reunión de equipo.
Hay principalmente algunas cosas.
Primero, lo transmitiré.
Todos aprenderán el espíritu de la tercera reunión de la junta en 2022 celebrada por la junta directiva del grupo en Neptune Real Estate.
Segundo, vamos a estudiar varios temas de personal.
, y el tercero es realizar una discusión especial sobre el control de calidad de algunos productos producidos en la fábrica hace algún tiempo.
El primer punto de la agenda es para mí transmitir el espíritu de la tercera reunión de la junta de Neptunus Group en 2022.
.
.
" Fábrica de vehículos eléctricos Neptunus, edificio de oficinas 3 En la pequeña sala de conferencias de arriba, Xu Dayong se sentó en el medio, junto a Cheng Dafa y Liu Changjun, dos directores adjuntos de la fábrica, y en el lado opuesto había más de una docena -Personal de gestión de nivel en la fábrica.
Ha pasado una semana desde que Xu Dayong completó el curso "Clase magistral de gestión" impartido por el grupo.
Esta semana, Xu Dayong tomó la fábrica como su hogar todos los días.
Cuando estaba libre, iba al taller y al mercado.
Cuando estaba en la oficina, hablaba con varios gerentes de nivel medio y técnicos.
.
Su dedicación al trabajo también hizo que muchas personas que estaban a punto de ver chistes cambiaran de opinión lentamente al principio.
Aunque los métodos de Xu Dayong no son muy inteligentes o incluso nuevos, después de una semana de esto, muchas personas en la fábrica de vehículos eléctricos de Haiwang sienten que el director de la fábrica se está volviendo cada vez más como un director de fábrica.
Sin embargo, Cheng Dafa y Liu Changjun no se tomaron muy en serio este cambio.
En su opinión, Xu Dayong nació como un trabajador migrante pobre, y no importa cuánto pretendiera, no podía ocultar este hecho.
Cuando lo enfrentan, ambos tienen un sentido natural de superioridad psicológica.
¡Sienten que las personas como Xu Dayong pueden jugar fácilmente con él siempre y cuando le hagan algunas bromas! La semana pasada, los dos básicamente no venían mucho a la fábrica.
Aunque Cheng Dafa también se desempeñó como subgerente de la fábrica a cargo de las ventas, básicamente se centró en su propia tienda y rara vez venía a la fábrica cuando era gratis Ven.
En cuanto a Liu Changjun, realizaba un viaje de negocios cada tres días bajo el lema de la investigación, y cada vez que regresaba, traía un montón de documentos para que los firmara Xu Dayong, que iban desde siete u ocho mil hasta veinte.
a treinta mil Todos lo firmaron con todo su corazón y alma, y con el director de la oficina Miao Meihua avisándolo, Liu Changjun no tenía miedo de poner el mundo patas arriba.
Hasta hoy, Xu Dayong de repente propuso realizar una reunión.
Los dos no querían asistir al principio, pero él estaba usando la bandera del grupo.
Incluso si los dos no lo tomaron en serio en sus corazones.
, todavía tenían que respetarlo en la superficie.
Después de todo, no importa cuán incompetente sea Xu Dayong, ¡el gran jefe que está detrás de él es un verdadero héroe! Al comienzo de la reunión, los dos todavía estaban un poco distraídos.
Pero después de los comentarios de apertura de Xu Dayong, ambos lo miraron sorprendidos.
El habla de Xu Dayong todavía es tan arrastrada, con un sabor rústico del campo, pero ahora está un poco más tranquilo, ya no es tan desconfiado como antes, e incluso dice tonterías sin lógica.
Además, debería decirlo o no, este tipo sentado en el medio y leyendo el manuscrito con tanto cuidado, ¡realmente se parece un poco más a un líder! El espíritu de la reunión transmitido es un poco aburrido, pero es un resumen del trabajo del grupo en el último año y una perspectiva para el futuro.
La capacidad expresiva de Xu Dayong no es muy buena, y todavía se ve un poco contundente cuando lee.
Ambos perdieron interés después de escuchar algunas palabras.
Sacaron sus teléfonos móviles y fingieron responder el mensaje, pero en realidad estaban jugando con sus teléfonos móviles.
".
.
.
Lo anterior es el espíritu de la tercera reunión de la junta directiva del grupo este año, y he terminado de transmitirlo.
Espero que todos puedan estudiar mucho después de la reunión, grabar el espíritu de la reunión en sus mentes y reflejarlo en acción.
Aunque nuestra fábrica es pequeña, pero no olvide que también somos miembros de Neptunus Group y miembros de esta gran familia.
Debemos mostrar nuestra sinceridad en acciones y presentar al grupo con ventas.
y rendimiento! Bueno, a continuación, hay algunos problemas de personal que deben discutirse.
Permítanme hablar de eso primero ".
Nadie prestó atención a las palabras anteriores de Xu Dayong, pero cuando terminó su última oración, la atención de todos estaba enfocada.
Los temas de personal siempre han sido los temas más delicados.
Estuvieron presentes más de 20 personas, entre ellas el subdirector de fábrica y los mandos intermedios.
Se trata de si puedes ir más allá, si puedes adaptarte a una posición importante, y nadie puede permanecer indiferente ante estos
"Hoy celebramos una reunión de equipo.
Hay principalmente algunas cosas.
Primero, lo transmitiré.
Todos aprenderán el espíritu de la tercera reunión de la junta en 2022 celebrada por la junta directiva del grupo en Neptune Real Estate.
Segundo, vamos a estudiar varios temas de personal.
, y el tercero es realizar una discusión especial sobre el control de calidad de algunos productos producidos en la fábrica hace algún tiempo.
El primer punto de la agenda es para mí transmitir el espíritu de la tercera reunión de la junta de Neptunus Group en 2022.
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" Fábrica de vehículos eléctricos Neptunus, edificio de oficinas 3 En la pequeña sala de conferencias de arriba, Xu Dayong se sentó en el medio, junto a Cheng Dafa y Liu Changjun, dos directores adjuntos de la fábrica, y en el lado opuesto había más de una docena -Personal de gestión de nivel en la fábrica.
Ha pasado una semana desde que Xu Dayong completó el curso "Clase magistral de gestión" impartido por el grupo.
Esta semana, Xu Dayong tomó la fábrica como su hogar todos los días.
Cuando estaba libre, iba al taller y al mercado.
Cuando estaba en la oficina, hablaba con varios gerentes de nivel medio y técnicos.
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Su dedicación al trabajo también hizo que muchas personas que estaban a punto de ver chistes cambiaran de opinión lentamente al principio.
Aunque los métodos de Xu Dayong no son muy inteligentes o incluso nuevos, después de una semana de esto, muchas personas en la fábrica de vehículos eléctricos de Haiwang sienten que el director de la fábrica se está volviendo cada vez más como un director de fábrica.
Sin embargo, Cheng Dafa y Liu Changjun no se tomaron muy en serio este cambio.
En su opinión, Xu Dayong nació como un trabajador migrante pobre, y no importa cuánto pretendiera, no podía ocultar este hecho.
Cuando lo enfrentan, ambos tienen un sentido natural de superioridad psicológica.
¡Sienten que las personas como Xu Dayong pueden jugar fácilmente con él siempre y cuando le hagan algunas bromas! La semana pasada, los dos básicamente no venían mucho a la fábrica.
Aunque Cheng Dafa también se desempeñó como subgerente de la fábrica a cargo de las ventas, básicamente se centró en su propia tienda y rara vez venía a la fábrica cuando era gratis Ven.
En cuanto a Liu Changjun, realizaba un viaje de negocios cada tres días bajo el lema de la investigación, y cada vez que regresaba, traía un montón de documentos para que los firmara Xu Dayong, que iban desde siete u ocho mil hasta veinte.
a treinta mil Todos lo firmaron con todo su corazón y alma, y con el director de la oficina Miao Meihua avisándolo, Liu Changjun no tenía miedo de poner el mundo patas arriba.
Hasta hoy, Xu Dayong de repente propuso realizar una reunión.
Los dos no querían asistir al principio, pero él estaba usando la bandera del grupo.
Incluso si los dos no lo tomaron en serio en sus corazones.
, todavía tenían que respetarlo en la superficie.
Después de todo, no importa cuán incompetente sea Xu Dayong, ¡el gran jefe que está detrás de él es un verdadero héroe! Al comienzo de la reunión, los dos todavía estaban un poco distraídos.
Pero después de los comentarios de apertura de Xu Dayong, ambos lo miraron sorprendidos.
El habla de Xu Dayong todavía es tan arrastrada, con un sabor rústico del campo, pero ahora está un poco más tranquilo, ya no es tan desconfiado como antes, e incluso dice tonterías sin lógica.
Además, debería decirlo o no, este tipo sentado en el medio y leyendo el manuscrito con tanto cuidado, ¡realmente se parece un poco más a un líder! El espíritu de la reunión transmitido es un poco aburrido, pero es un resumen del trabajo del grupo en el último año y una perspectiva para el futuro.
La capacidad expresiva de Xu Dayong no es muy buena, y todavía se ve un poco contundente cuando lee.
Ambos perdieron interés después de escuchar algunas palabras.
Sacaron sus teléfonos móviles y fingieron responder el mensaje, pero en realidad estaban jugando con sus teléfonos móviles.
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Lo anterior es el espíritu de la tercera reunión de la junta directiva del grupo este año, y he terminado de transmitirlo.
Espero que todos puedan estudiar mucho después de la reunión, grabar el espíritu de la reunión en sus mentes y reflejarlo en acción.
Aunque nuestra fábrica es pequeña, pero no olvide que también somos miembros de Neptunus Group y miembros de esta gran familia.
Debemos mostrar nuestra sinceridad en acciones y presentar al grupo con ventas.
y rendimiento! Bueno, a continuación, hay algunos problemas de personal que deben discutirse.
Permítanme hablar de eso primero ".
Nadie prestó atención a las palabras anteriores de Xu Dayong, pero cuando terminó su última oración, la atención de todos estaba enfocada.
Los temas de personal siempre han sido los temas más delicados.
Estuvieron presentes más de 20 personas, entre ellas el subdirector de fábrica y los mandos intermedios.
Se trata de si puedes ir más allá, si puedes adaptarte a una posición importante, y nadie puede permanecer indiferente ante estos
Serberus Scalation
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