Capítulo 1015 ¿Alguna vez has oído hablar del bufete de abogados Huangting? [ 1 / 2]
"Aunque no soy un experto, las cosas en este mundo siempre están cambiando.
Si solo juzgas la capacidad de una persona basándose en información básica superficial, no importa en qué industria se encuentre, está destinada a no llegar muy lejos.
Déjame decirlo sin rodeos.
"Sí, tomemos a Yun Xiyue como ejemplo.
Si la información superficial de Yun Xiyue es extremadamente deslumbrante, ¿entonces el Sr.
Zheng cree que es su turno de buscarla? ¿No se ha convertido hace mucho tiempo en el objetivo de otras empresas de caza de talentos? " Ye Chen continuó: "Hablemos de Yu Shoucheng antes.
¿Yu Shoucheng, quien era el gerente general de Jiangnan Catering Group en ese momento, no pasó también desapercibido? ¿No fue también despreciado por el Sr.
Zheng? ¿Qué pasa ahora? No necesito decirles lo orgulloso que está Yu Shoucheng, quien ahora es el vicepresidente de Jianghu Hotpot, después de dejar Jiangnan Catering Group.
Esta no es una simple cuestión de trasladar a los muertos y a los vivos.
En el análisis final, todavía es la comprensión de él por parte de las personas relevantes.
¡No muchas! Solo por el caso de Yu Shoucheng, para ser honesto, pensé que podría iluminar al Sr.
Zheng, pero no esperaba eso hace poco tiempo, el Sr.
¡Zheng volvió a cometer un error de tan bajo nivel! "Sin insatisfacción, ni decepcionado, ni siquiera agravado en el tono.
Ye Chen mantuvo una sonrisa indiferente de principio a fin.
Pero no importa cuán indiferente sea Ye Chen.
Zheng Xing, al otro lado del teléfono, todavía no pudo evitar sentirse avergonzado por un tiempo.
.
.
"¡Director Ye, soy yo quien fue atrapado!", Dijo Zheng Xing con gran vergüenza.
"No hablemos de eso por ahora.
De lo que deberíamos hablar es del desarrollo futuro de Tianxing Headhunting Company.
Si continuamos siguiendo el método del Sr.
Zheng de observar la esencia basándose en las apariencias, me temo que Tianxing Headhunting Company no lo hará.
poder llegar lejos.
Después de todo, las empresas nacionales de caza de talentos no son muchas y hay muchas que son desconocidas para el público.
Por lo tanto, si Tianxing Headhunting quiere llegar lejos, debe tener su propia singularidad y establecer su ¡Propia marca al descubrir talentos! Ser capaz de influir en la dirección final de esos talentos famosos es una habilidad, ¡pero hacer que esas perlas polvorientas brillen con la luz que debería pertenecerles es una habilidad aún mayor! En la actualidad, lo primero es más difícil para ¡Los cazadores de cabezas de Tianxing no son pequeños, por lo que Tianxing Headhunting debería centrarse en lo último por el momento! "Como si los mayores estuvieran enseñando a los más jóvenes, Ye Chen volvió a decir:" Si Tianxing Headhunting puede construir su propia marca desenterrando perlas polvorientas, para Si sienta sus propias bases, entonces esta base sin duda ayudará a Tianxing Headhunting y salvará al Sr.
Zheng de muchos desvíos.
¡Incluso esta base desempeñará un papel más eficaz en el futuro para Tianxing Headhunting! ¿Y cómo podemos ponerlo en práctica? Lo más básico Lo importante a la hora de sacar perlas polvorientas es dejar de lado los prejuicios y las apariencias.
Así que si yo fuera el Sr.
Zheng, creo que me centraría en aquellos que son controvertidos o que no aparecen en las grandes empresas.
Los ejecutivos de bajo perfil, porque ¡A menudo pueden encontrar puestos altos en grandes empresas y tienen una baja probabilidad de ser idiotas!" "¡Director Ye, Zheng Xing ha aprendido una lección!" Si estas palabras vinieron de otra persona, tal vez Zheng Xingde se burló.
Pero cuando salió de la boca de Ye Chen en este momento, no pudo evitar sentir una iluminación repentina.
Bueno, debería decirlo o no, era como si los meridianos Ren y Du en el cuerpo del guerrero se hubieran abierto… Pero después la respuesta cayó.
Zheng Xing inmediatamente no pudo evitar hacer una pregunta muy real: "Director Ye, dado que Tianxing Headhunting es tan inadecuado a sus ojos, ¿por qué todavía está dispuesto a confiar en Tianxing Headhunting? ¿Está dispuesto a dejar el sistema de talentos de la empresa en manos de Tianxing? ¿Cazatalentos?" "¿Conoce el bufete de abogados Huangting?", Dijo Ye Chen
"Aunque no soy un experto, las cosas en este mundo siempre están cambiando.
Si solo juzgas la capacidad de una persona basándose en información básica superficial, no importa en qué industria se encuentre, está destinada a no llegar muy lejos.
Déjame decirlo sin rodeos.
"Sí, tomemos a Yun Xiyue como ejemplo.
Si la información superficial de Yun Xiyue es extremadamente deslumbrante, ¿entonces el Sr.
Zheng cree que es su turno de buscarla? ¿No se ha convertido hace mucho tiempo en el objetivo de otras empresas de caza de talentos? " Ye Chen continuó: "Hablemos de Yu Shoucheng antes.
¿Yu Shoucheng, quien era el gerente general de Jiangnan Catering Group en ese momento, no pasó también desapercibido? ¿No fue también despreciado por el Sr.
Zheng? ¿Qué pasa ahora? No necesito decirles lo orgulloso que está Yu Shoucheng, quien ahora es el vicepresidente de Jianghu Hotpot, después de dejar Jiangnan Catering Group.
Esta no es una simple cuestión de trasladar a los muertos y a los vivos.
En el análisis final, todavía es la comprensión de él por parte de las personas relevantes.
¡No muchas! Solo por el caso de Yu Shoucheng, para ser honesto, pensé que podría iluminar al Sr.
Zheng, pero no esperaba eso hace poco tiempo, el Sr.
¡Zheng volvió a cometer un error de tan bajo nivel! "Sin insatisfacción, ni decepcionado, ni siquiera agravado en el tono.
Ye Chen mantuvo una sonrisa indiferente de principio a fin.
Pero no importa cuán indiferente sea Ye Chen.
Zheng Xing, al otro lado del teléfono, todavía no pudo evitar sentirse avergonzado por un tiempo.
.
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"¡Director Ye, soy yo quien fue atrapado!", Dijo Zheng Xing con gran vergüenza.
"No hablemos de eso por ahora.
De lo que deberíamos hablar es del desarrollo futuro de Tianxing Headhunting Company.
Si continuamos siguiendo el método del Sr.
Zheng de observar la esencia basándose en las apariencias, me temo que Tianxing Headhunting Company no lo hará.
poder llegar lejos.
Después de todo, las empresas nacionales de caza de talentos no son muchas y hay muchas que son desconocidas para el público.
Por lo tanto, si Tianxing Headhunting quiere llegar lejos, debe tener su propia singularidad y establecer su ¡Propia marca al descubrir talentos! Ser capaz de influir en la dirección final de esos talentos famosos es una habilidad, ¡pero hacer que esas perlas polvorientas brillen con la luz que debería pertenecerles es una habilidad aún mayor! En la actualidad, lo primero es más difícil para ¡Los cazadores de cabezas de Tianxing no son pequeños, por lo que Tianxing Headhunting debería centrarse en lo último por el momento! "Como si los mayores estuvieran enseñando a los más jóvenes, Ye Chen volvió a decir:" Si Tianxing Headhunting puede construir su propia marca desenterrando perlas polvorientas, para Si sienta sus propias bases, entonces esta base sin duda ayudará a Tianxing Headhunting y salvará al Sr.
Zheng de muchos desvíos.
¡Incluso esta base desempeñará un papel más eficaz en el futuro para Tianxing Headhunting! ¿Y cómo podemos ponerlo en práctica? Lo más básico Lo importante a la hora de sacar perlas polvorientas es dejar de lado los prejuicios y las apariencias.
Así que si yo fuera el Sr.
Zheng, creo que me centraría en aquellos que son controvertidos o que no aparecen en las grandes empresas.
Los ejecutivos de bajo perfil, porque ¡A menudo pueden encontrar puestos altos en grandes empresas y tienen una baja probabilidad de ser idiotas!" "¡Director Ye, Zheng Xing ha aprendido una lección!" Si estas palabras vinieron de otra persona, tal vez Zheng Xingde se burló.
Pero cuando salió de la boca de Ye Chen en este momento, no pudo evitar sentir una iluminación repentina.
Bueno, debería decirlo o no, era como si los meridianos Ren y Du en el cuerpo del guerrero se hubieran abierto… Pero después la respuesta cayó.
Zheng Xing inmediatamente no pudo evitar hacer una pregunta muy real: "Director Ye, dado que Tianxing Headhunting es tan inadecuado a sus ojos, ¿por qué todavía está dispuesto a confiar en Tianxing Headhunting? ¿Está dispuesto a dejar el sistema de talentos de la empresa en manos de Tianxing? ¿Cazatalentos?" "¿Conoce el bufete de abogados Huangting?", Dijo Ye Chen
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